近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了《第二批劳动人事争议典型案例》，在其中一则案例中明确指出“996”超时加班严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。那么何为“996”?“996”会对职工合法权益造成哪些损害?劳动者在遇到超时加班时，应该如何维护自己的合法权益呢?
“996”指的是早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，这与我国现行的法定工时制度相悖。《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条则对加班的程序和时长加以规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”并且，用人单位应依法安排劳动者调休或支付加班费。
一些企业实行的“996”制度，与法律法规背道而驰，侵犯了职工的休息休假权，对职工的心理、生理健康造成双重损害。以透支职工身体换取企业利益，即便短期内获得经济效益，长此以往也势必会导致“双输”局面。面对此种情况，如何维护职工合法权益呢?
一是职工应注意固定、保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排等。
二是职工可以先与单位进行协商，以降低维权成本、节省时间。如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁或进行诉讼。
三是各级工会充分发挥工会劳动法律监督和法律援助职能，推动建立健全工时制度，督促企业依法用工管理，对职工提起劳动仲裁和诉讼给予必要支持与帮助，为职工合法权益保驾护航。
此外，国庆长假即将到来，如果职工被安排在国庆加班，应该得到多少加班工资呢?
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，国庆节7天假期中，10月1日-3日3天为法定休假日，依据《劳动法》有关规定，职工应得到不低于三倍的加班工资;10月4日至7日为调休，如果用人单位不能安排补休的，职工应得到不低于两倍的加班工资。
